CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
2012
TÍTULO PRIMERO
GENERALIDADES
C A P Í T U L O
1
DECLARACIONES
CLÁUSULA 1: VIGENCIA.
El presente Contrato Colectivo de
Trabajo se celebra por tiempo indefinido,
siendo revisable parcial
o totalmente en los términos y condiciones que establezcan las leyes
de la materia y entrará en vigor
de acuerdo a lo estipulado en el titulo quinto, capitulo XIII en su
cláusula 106.
CLÁUSULA 2: PERSONALIDAD JURÍDICA.
El
Colegio de Educación Profesional
Técnica del Estado de Sinaloa y el Sindicato de Trabajadores
Académicos del Colegio de Educación Profesional
Técnica del Estado de
Sinaloa se reconocen recíprocamente, personalidad
jurídica para la celebración de
este contrato .
CLÁUSULA 3: TITULARIDAD.
El Colegio de Educación Profesional Técnica
del Estado de Sinaloa, reconoce al Sindicato
de Trabajadores Académicos del
Colegio de Educación profesional Técnica del
Estado de Sinaloa
(SINTACEPTESIN), como el Titular y Único
Administrador del presente Contrato Colectivo
de Trabajo. En consecuencia
tratará con éste, por conducto de
sus representantes acreditados, todos
los problemas que se presenten con motivo de relaciones de trabajo.
La titularidad implica el derecho a
toda la materia de trabajo, es decir, todo lo concerniente a las labores
académicas de cualquier naturaleza.
CLÁUSULA 4: INSTANCIAS.
Los representantes de las
Delegaciones Sindicales tratarán, en primera instancia, los asuntos de la relación
laboral en sus lugares de trabajo con los responsables de la Dependencia , teniendo
que formular su petición por escrito.
En
caso que las Dependencias no tengan facultades de resolver algunos de los asuntos planteados lo comunicarán por
escrito al Sindicato y Delegado en un plazo de tres días hábiles, después de la
fecha en la que recibió la petición por escrito. En dicha comunicación deberá
señalarse que autoridad del Colegio que
tiene facultades para resolver el asunto planteado.
Cuando un asunto planteado por el
Sindicato esté dentro de las facultades de la Autoridad requerida, ésta deberá responder en un plazo
de cinco días hábiles, a partir de la fecha en que se recibió el escrito del
Sindicato. En caso de que el Director del Plantel u otras instancias
administrativas no den respuesta en tiempo y forma, el Secretario de Trabajo
podrá presentar el caso a la Dirección Estatal , que citará a las partes
involucradas en los siguientes tres días hábiles después de presentado el caso, a fin de encontrar
una solución al conflicto.
CLÁUSULA 5: OBLIGATORIEDAD.
Conalep Sinaloa se compromete
a respetar en su totalidad el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, los Reglamentos y Convenios que se celebren entre las partes, aún en
el caso de que el Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio de Educación
Profesional Técnica del Estado de Sinaloa, cambiare su denominación o
demarcación jurisdiccional dentro del
Municipio, Estado o la Nación.
Los convenios o acuerdos que se
celebren entre las partes serán obligatorios, siempre y cuando consten por
escrito, estén firmados por sus legítimos representantes y no contravengan este
Contrato Colectivo de Trabajo o La Ley Federal del Trabajo. Conalep Sinaloa dará en
un plazo máximo de 15 días hábiles a dichos convenios y acuerdos, la difusión
mas amplia posible en todos los Planteles del Estado donde laboren Trabajadores
Académicos.
Los acuerdos y convenios serán
invariablemente ejecutados en sus términos por los Funcionarios facultados para
ello. Las autoridades del Colegio deberán comunicar de inmediato los alcances
de esta CLÁUSULA a dichos funcionarios.
CLÁUSULA 7: PERFIL DEL
CONALEP SINALOA
Por las
características propias del Modelo Educativo, el Conalep Sinaloa fue creado para
responder a las demandas del Sector Productivo,
de ahí que la
oferta educativa sea regulada por las necesidades del mercado laboral en materia de recursos
humanos, derivado de ello para la contratación de los
trabajadores académicos de base y por obra o tiempo determinado, se considerará lo
establecido en el reglamento de basificación firmado de común acuerdo por las
partes sujetándose a lo establecido en el reglamento para la contratación por
tiempo indefinido (Basificacion) del personal académico del conalep Sinaloa.
CLAUSULA 8: DE LA ASIGNACIÓN DE CARGA
La asignación de carga horaria para el personal académico
basificado será por el tiempo de la duración del semestre escolar, respetando
el número de horas base y conforme a los planes y programas de estudio de “Conalep
Sinaloa” y dependerá del plan de estudios vigente, perfil, experiencia y disposición
de horas autorizadas, techo presupuestal autorizado, numero de horas por
categoría autorizadas, demanda y disponibilidad
de grupos por turno descritos en el reglamento académico.
CLÁUSULA 9: OPCIONES
DE CONTRATACIÓN
El personal académico podrá elegir
su forma de contratarse con el Colegio de Educación Profesional Técnica del
Estado de Sinaloa en las siguientes formas; por contrato colectivo de trabajo
CCT, o por contrato civil, debiendo hacerlo de manera expresa.
CLAUSULA 10: CONTRATACION POR TIEMPO INDEFINIDO
El procedimiento mediante el
cual se realizarán tramites y gestiones tendientes a otorgar una plaza de base
a trabajadores académicos adscritos a un plantel de CONALEP SINALOA será
conforme a los criterios definidos para ello en el reglamento para la
contratación por tiempo indefinido (basificación) del personal académico
del conalep Sinaloa.
CLÁUSULA 11: AUTONOMÍA SINDICAL.
Conalep Sinaloa se abstendrá de
intervenir en los asuntos internos del Sindicato y respetará en todo momento la
autonomía sindical.
CLÁUSULA 12: MATERIA DE TRABAJO.
Es materia de trabajo todo lo concerniente a
las cargas académicas, sean éstas frente a grupo, horas de proyecto, de
descarga, de licencia o de comisión. Además son materia de este Contrato
Colectivo de Trabajo, todos los asuntos y condiciones concernientes al interés
gremial de los Trabajadores Académicos, al servicio de Conalep Sinaloa.
CLÁUSULA 13: ASPECTOS ACADÉMICOS.
Los aspectos de carácter
exclusivamente académico quedan reservados al Conalep Sinaloa, en los términos
del Artículo Tercero, Fracción Octava, de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.
CLÁUSULA 14: DERECHOS IRRENUNCIABLES Y CASOS NO PREVISTOS.
Las disposiciones de este
Contrato Colectivo de Trabajo que favorezcan a los trabajadores son
irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, en los Reglamentos y Convenios
que firmen entre las partes, se resolverán de acuerdo con las disposiciones
contenidas en la Ley
Federal del Trabajo, que sean generales y aceptados por las
partes, que sean más favorables a los Trabajadores Académicos de Conalep
Sinaloa.
Conalep Sinaloa respetará en todo
momento las garantías de audiencia, para el Trabajador Académico o
representante acreditado, y el apego a la ley. Estatutos y Reglamentos derivados,
Contrato Colectivo de Trabajo, en todo aquél trámite que realice un trabajador
que contenga implicaciones en sus derechos laborales.
CLÁUSULA 15: DERECHOS MÍNIMOS.
En ningún caso los derechos que a
favor de los Trabajadores Académicos se pacten en este Contrato Colectivo de
Trabajo, serán inferiores a las que se consagran en la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos y demás disposiciones aplicables.
CLAUSULA16: DEFINICIONES GENERALES.
Para la correcta aplicación de
este Contrato Colectivo de Trabajo, el Colegio de Educación Profesional Técnica
del Estado de Sinaloa y el Sindicato de Trabajadores Académicos del Colegio de
Educación Profesional Técnica del Estado de Sinaloa convienen en las
siguientes:
DEFINICIONES:
1)
ADSCRIPCIÓN. Dependencia,
departamento o centro de trabajo donde el trabajador está asignado para el
desempeño de sus labores.
2)
ASESORES: Personas con voz pero sin voto, que
ilustran a los representantes de las partes.
3)
CARGA ACADÉMICA: Es el número de horas-clase
impartidas obligatoriamente.
4)
CENTRO DE TRABAJO: Departamentos Académicos
dependientes del Colegio en donde se presten Servicios Académicos.
5)
COMITÉ EJECUTIVO: Funcionarios que de
conformidad con el Estatuto del Sindicato, tienen la representación legal del
mismo.
6)
CONTRATO: Contrato Colectivo de Trabajo, CCT.
7)
CONTRATO CIVIL: Contrato Civil de prestación de
servicios Profesionales
8)
CONVENIOS: Convenios bilaterales aprobados de común
acuerdo por el Colegio y el Sindicato.
9)
DELEGACIÓN SINDICAL: Las constituidas o que
constituya el Sindicato, en los distintos Planteles y Dependencias del Colegio.
10)
DEPENDENCIAS: Dirección Estatal, Planteles del Estado
y Centros de Trabajo que dependan del Colegio, así como también toda área
dentro y fuera del Estado de Sinaloa en donde los trabajadores académicos
presten sus servicios como tales a esta institución.
11)
EL COLEGIO: El Colegio de Educación Profesional
Técnica del Estado de Sinaloa, Institución, o como en el futuro se le denomine.
12)
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS: Son
las actividades que se realizan derivadas del propio carácter y tareas de la
institución, bajo los principios de libertad de cátedra, de investigación y de
la universalidad de pensamiento.
13)
HORA / SEMANA / MES: Una hora aula impartida una vez
por semana, cada semana, durante un mes.
14)
IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.
15)
JUNTA: La
Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado, con sede en
la ciudad de Culiacán, Sinaloa.
16)
LAS COMISIONES MIXTAS: Los organismos colegiados
integrados paritariamente entre el Colegio y el Sindicato, para plantear,
analizar, discutir, y resolver los asuntos laborales que correspondan a la
aplicación y vigilancia del cumplimiento de este Contrato y de los Reglamentos
y Convenios que acuerden entre las partes.
17)
LAS PARTES: El Colegio y el Sindicato.
18)
LEY: Ley Federal del Trabajo, Código Laboral.
19)
LEY DEL IMSS: Ley del Instituto Mexicano del Seguro
Social.
20)
NÓMINA: Es
el documento que obligatoriamente el Colegio debe de presentar en cada ocasión
cuando a los trabajadores les tenga que cubrir sus salarios en la forma pactada
y en los casos que deba hacer el pago de otras prestaciones, en donde se
contenga el listado de todos los trabajadores adscritos a cada uno de los
diferentes centros de trabajo de la Institución , y de esa manera proceder a firmarla.
21)
PERSONAL ACADÉMICO: Es el conjunto de Trabajadores
Académicos del Colegio, que realiza actividades académicas de acuerdo a los
Planes y Programas establecidos por la Institución.
22)
PUESTO: Plaza, conjunto de funciones que debe hacer
un Trabajador Académico.
23)
REGLAMENTO INTERIOR: El Reglamento Interior de
Trabajo que pacten las partes.
24)
REGLAMENTOS LEGALES: Los que enumeren las autoridades
Federales, Estatales, Municipales y del Colegio en la esfera de su competencia.
25)
REPRESENTANTES: Del Colegio: Las personas a
quienes confieren ese carácter, así como aquellas con facultades delegadas para
conocer y resolver los asuntos laborales que surjan de la esfera de su
competencia, con motivo de la aplicación de la Ley y del Contrato.
Del
Sindicato: Los órganos y las personas con facultades delegadas por el
Sindicato para tratar asuntos laborales y que son:
El Comité
Ejecutivo del Sindicato, de acuerdo con sus Estatutos.
Los
Representantes Delegacionales del Sindicato, de acuerdo
con sus Estatutos.
Las
Personas Físicas con facultades delegadas por las anteriores.
Las
Personas Físicas con facultades otorgadas por los Estatutos del Sindicato.
26)
SALARIO: Es la retribución que corresponde al
Trabajador Académico por sus servicios de acuerdo con lo establecido en el
presente Contrato.
27)
SINDICATO: El Sindicato de Trabajadores Académicos
Del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Sinaloa, el
SINTACEPTESIN, Organización Gremial, Organismo Sindical o como en el futuro se
le denomine.
28)
TRABAJADOR ACADÉMICO: El trabajador que presta sus
servicios al Colegio en los términos de la CLÁUSULA 17 de este Contrato.
29)
USOS Y COSTUMBRES: Prácticas reiteradas de una
conducta de los Trabajadores Académicos en el desempeño de su función, siempre
y cuando no signifique incumplimiento de sus obligaciones.
30)
TABULADOR: Es el documento que resume las Categorías
y Zonas Económicas autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para el
Sistema Nacional de Colegios de Educación Profesional Técnica, donde se
comprende el costo de hora / semana / mes, del Personal Académico.
31)
VACANTE: Es la plaza que se crea o que se
deja de ocupar por algún trabajador en forma temporal o definitiva por
cualquier causa.
TÍTULO SEGUNDO
CLASIFICACIÓN Y RELACIÓN DE TRABAJO DEL PERSONAL
ACADÉMICO
C A P Í T U L
O II
DE LA CLASIFICACIÓN DE
LOS PUESTOS Y DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS
CLÁUSULA 17: PERSONAL ACADÉMICO.
Serán considerados como miembros
del Personal Académico, y gozarán como tales de todos los derechos previstos en
la Ley , en este
Contrato, Reglamentos, Convenios, Legislación aplicable y demás disposiciones
que firmen entre las partes, las personas que presten sus servicios personales
al Colegio, desempeñando funciones consistentes en impartir educación bajo el
principio de Libertad de Cátedra, de conformidad a los Programas y Planes de
estudio autorizados por el mismo Colegio, para formar Profesionales y Técnicos
útiles a la sociedad; para servicios profesionales académicos de apoyo a los
Programas Institucionales del Conalep Sinaloa.
CLÁUSULA 18: PERSONAL DE
CONFIANZA.
Son funciones de confianza las de
Dirección, Vigilancia, Inspección y Fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales al Director Estatal,
Directores de Área, Directores de Planteles y Jefaturas de Proyecto, dentro del
Colegio.
CLÁUSULA 19: PUESTOS DE CONFIANZA.
Son Trabajadores de Confianza el
Director General, Directores y Subdirectores de Área, Directores y
Coordinadores Ejecutivos, Jefes de Proyecto, Subjefes Técnicos Especialistas,
Cajeros, Auxiliares Contables, Secretarias de Subdirectores de Área,
Secretarias de Directores, así como todos aquellos que realicen labores de
dirección, coordinación, supervisión, inspección y vigilancia o fiscalización.
CLÁUSULA 20: PUESTOS DE BASE.
Serán
puestos base de Trabajadores Académicos, todos los que sus funciones estén en
los términos de la CLÁUSULA 17 de este contrato, con excepción de
los que señala la CLÁUSULA 21 referente los trabajadores
Académicos por obra o tiempo determinado, que sólo serán de base cuando
obtengan un nombramiento de base o por tiempo indefinido.
CLÁUSULA 21: CLASIFICACIÓN GENERAL
DEL PERSONAL ACADÉMICO.
Los trabajadores académicos del Colegio, por su
condición, podrán ser:
1)
De base o tiempo indefinido
2)
Por obra o tiempo determinado.
Los
trabajadores académicos, por su nombramiento, podrán ser:
1.
De base o tiempo indefinido
2.
De tiempo determinado
3.
De obra determinada
CLÁUSULA 22: TRABAJADORES DE BASE O
TIEMPO INDEFINIDO
Los trabajadores
de base o tiempo indefinido serán los que se encuentran laborando al servicio del
colegio contratado con ese carácter
CLÁUSULA 23: TRABAJADORES POR
TIEMPO DETERMINADO.
Los que suplen ausencias de los
Trabajadores Académicos que gocen de Licencia, estén incapacitados o en
conflicto laboral.
CLÁUSULA 24: TRABAJADORES POR OBRA
DETERMINADA.
Los Trabajadores Académicos por
Obra Determinada son los contratados para realizar un trabajo específico y que
no sea posible determinar el tiempo que requiere llevarlo a cabo.
C A P Í T U L O
III
DEL INGRESO, ESTABILIDAD, PROMOCIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL
PERSONAL ACADÉMICO.
DEL INGRESO Y LA ESTABILIDAD
CLÁUSULA 25: PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO.
la contratación de los docentes se hará por selección,
mediante un concurso bajo convocatoria abierta o cerrada, denominado proceso de
selección, que es el procedimiento mediante el cual la comisión Mixta dictaminadora
correspondiente evalúa a los aspirantes a desempeñarse como docentes y que esta
formado por las etapas siguientes:
entrevista inicial, análisis de los antecedentes profesionales y
académicos de los candidatos, evaluación del desempeño a través de la
exposición de un tema del programa de estudios correspondientes. el tema será
el mismo para todos los aspirantes a impartir un módulo específico, evaluación escrita
mediante el análisis critico de un tema del programa de estudios de modulo,
motivo del proceso de selección, o la propuesta de un trabajo de investigación relacionado con el área del
modulo, con una extensión no mayor de cinco cuartillas, evaluación de
conocimientos relativos a la institución en relación a la filosofía y política
institucional, el modelo académico 2003 y los aspectos teóricos-pedagógicos del
modelo educativo del “Conalep Sinaloa”, las demás evaluaciones que la
comisión Mixta dictaminadora, en coordinación con el área académica
correspondiente, considere adecuadas para los fines del proceso.
A través
de la comisión mixta Dictaminadora El Sindicato y la institución, acordarán de
proporcionar el Personal Académico que ocupará las plazas sindicalizadas o
sindicalizables. El Colegio requerirá por escrito al Sindicato (SINTACEPTESIN)
para que proporcione el personal necesario a fin de cubrir las plazas nuevas o
vacantes. En el escrito respectivo la Institución señalará los requisitos mínimos, los
cuales estarán de acuerdo a la plaza que se proponga ocupar. En el caso de ser
una plaza de nueva creación, se tomará como base los requisitos de la plaza en
la cual se realicen funciones similares. Cuando la plaza sea de nueva creación
y tampoco exista otra similar, los requisitos que se exijan serán de acuerdo a
los que determinen la
Comisión Mixta Dictaminadora.
La solicitud de Personal Académico
deberá hacerla el Colegio al Sindicato dentro de los diez días siguientes a
aquel en que se produzca la vacante. El SINTACEPTESIN después de recibir la
solicitud respectiva, dispondrá de diez días hábiles para proporcionar el
Personal Académico requerido.
El personal Académico que se
proponga deberá demostrar su capacidad
para el puesto que pretenda ocupar, teniendo el Colegio un plazo de diez días
para decidir si el Personal Académico presentado llena o no los requisitos,
obligándose a cubrirle el importe de sus salarios por los diez días en caso de
no ser aceptado y teniendo el Sindicato la opción de recurrir al peritaje a
través de la Dirección
del Trabajo y Previsión Social del Estado.
El resultado del peritaje será
obligatorio para ambas partes. De no llenar los requisitos el Personal
Académico presentado, el Sindicato tendrá hasta cinco oportunidades para
presentar candidatos a la vacante, observándose siempre lo dispuesto en el
párrafo anterior.
CLÁUSULA 26: DOCUMENTO DEL PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR.
El documento que ampara la
contratación del Trabajador Académico en un puesto deberá contener los
siguientes elementos: nombre del trabajador, nacionalidad, sexo, estado civil,
domicilio del trabajador, fecha del establecimiento de la relación laboral,
fecha de inicio de labores, carácter de la contratación, categoría, nivel,
funciones a realizar, jornada de trabajo, salario, adscripción, y, en su caso,
área de conocimientos.
CLÁUSULA 27: INICIO DE LA CONTRATACIÓN.
El aspirante seleccionado en el
concurso respectivo tendrá todos los derechos y obligaciones que establecen
este Contrato y la Ley ,
salvo que la contratación se retarde o se modifique por alguno de los
siguientes casos:
I.
Se encuentre interpuesto recurso de impugnación en el
puesto respectivo.
II.
Errores u omisiones en los dictámenes.
III.
Causas imputables al Trabajador Académico.
IV.
Que la fecha de inicio de actividades haya sido
fijada de común acuerdo entre el trabajador y el Director del Plantel
correspondiente y que ésta sea posterior.
CLÁUSULA 28: REQUISITOS PARA EL
PERSONAL DE CONFIANZA PARA OCUPAR UN PUESTO DE BASE.
El personal que no ocupaba una
plaza académica antes de su nombramiento como personal de confianza o
administrativo, no adquiere el derecho automático a ocupar un puesto académico
de base. En caso de que exista interés del mismo para ello, deberá sujetarse a
los procedimientos de ingreso señalados para el Personal Académico de nuevo
ingreso.
DE LA ADSCRIPCIÓN
CLÁUSULA 29: DERECHO A LA ADSCRIPCIÓN.
El Colegio se obliga a respetar el
derecho de los Trabajadores Académicos a conservar su adscripción en el Centro
de Trabajo en el que fue contratado.
TÍTULO TERCERO
DE LOS ASPECTOS ECONÓMICOS Y DE LAS PRESTACIONES
C A P Í T U L O
IV
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLÁUSULA 30: DEFINICIÓN DE LA JORNADA.
La jornada de trabajo académico es
el tiempo durante el cual el Personal Académico esté a disposición del Colegio
para realizar las tareas académicas derivadas de los planes y programas
establecidos por la misma y será como a continuación se describe.
El horario de las actividades académicas
del Trabajador Académico dentro de su jornada de trabajo de conformidad con la
normatividad del Colegio, deberá ser entregado por escrito a los Trabajadores
Académicos, de la siguiente forma:
a)
Los Módulos, asignaturas y horarios en que los impartirá,
diez días hábiles antes del inicio del ciclo escolar;
b) Las actividades extracurriculares y de apoyo académico, a más tardar diez días hábiles posteriores al inicio del ciclo escolar.
c).- La
carga horaria de la totalidad del personal docente se entregara con diez días
de anticipación al delegado del plantel para ser revisada y aprobada.
Para tal efecto, los Trabajadores
Académicos deberán presentarse en su dependencia de adscripción a recibir la
comunicación correspondiente firmándola de recibida, diez (10) días hábiles
antes del inicio del ciclo escolar. En caso de inconformidad, el Trabajador
Académico dispondrá de cinco días hábiles a partir de la recepción, para
presentarla por escrito ante el titular de la dependencia, turnando copia al SINTACEPTESIN.
CLÁUSULA 31: DURACIÓN DE LA JORNADA.
El personal Académico
podrá acceder a una jornada máxima
de labores en el Colegio, hasta de 25 y una
sobrecarga de hasta 10 horas / semana /
mes, de conformidad a lo establecido en el Reglamento Académico
del Colegio.
CLÁUSULA 32: DÍAS DE
DESCANSO SEMANAL.
Por cada cinco días
laborados el trabajador académico
disfrutará de dos días de descanso, de
preferencia sábado y domingo, con
derecho de sueldo íntegro. En caso de trabajadores que por la naturaleza de su
trabajo requiera que laboren los días sábados
y/o domingos, el Colegio, de común acuerdo con aquellos y el
Sindicato, fijará los días en que disfrutarán de ese descanso semanal de forma
consecutiva. En caso de que algún Trabajador Académico labore en forma
extraordinaria sus días de descanso semanal, deberá recabarse su consentimiento
expreso y autorización de Conalep de Sinaloa, para cada caso concreto, y tendrá
derecho al pago de un salario doble por el servicio prestado,
independientemente del salario normal que le corresponde por sus días de
descansos semanales.
CLÁUSULA 33: PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO LABORAL.
Definición: Es el pago en efectivo
para ajustar los meses del año que excedan de 30 días, que otorga el Conalep
Sinaloa, al personal académico.
Monto: El pago por este concepto
se realizará anualmente y será equivalente a 5 días de salario tabular y se
cubrirá a más tardar en la segunda
quincena de enero.
Es improcedente el pago de esta
prestación cuando el Trabajador Académico sea contratado por obra o tiempo
determinado.
En caso de que el trabajador
disfrute de licencia sin goce de sueldo y esta abarque los días 31 del o de los
meses de licencia, se descontará un día por el mes afectado.
CLÁUSULA 34: PERÍODOS VACACIONALES.
I)
Los Trabajadores Académicos que tengan más de seis
meses consecutivos de servicios,
disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones de diez días hábiles, cada
uno con goce de salario.
II)
El derecho a las vacaciones es irrenunciable; por
tanto, no podrá exigirse compensación pecuniaria cuando no se disfruten los
períodos establecidos para ello.
CLÁUSULA 35: PRIMA VACACIONAL.
El personal académico disfrutará
de sus vacaciones en la forma y términos fijado en este Contrato y tendrá derecho
al pago de una prima vacacional equivalente a lo indicado en la ley federal del
trabajo. Es improcedente esta prestación, cuando el personal:
I)
No tenga derecho a disfrutar de vacaciones por tener
una antigüedad menor a 6 meses y 1 día.
II)
Disfrute de licencia sin goce de sueldo.
Esta prestación se incrementa un
2.5% del salario tabular a partir de la
firma del presente contrato.
CLÁUSULA 36: DÍAS DE DESCANSO ANUAL.
Los días de descanso obligatorio, con goce de salario, serán
los que establece la ley, los que marque el calendario escolar en vigor, el 18
de diciembre por ser el aniversario del Sindicato, previa solicitud a la Dirección General
del Colegio. Los miembros del Sindicato usufructuarán esta fecha sin que ello
implique la suspensión de labores del resto del Personal del Colegio, pudiendo
ser permutable con el colegio en caso de que sea día inhábil.
DE LAS LICENCIAS
CLÁUSULA 37: LICENCIA DE MATERNIDAD.
Las madres trabajadoras del
SINTACEPTESIN tendrán los siguientes derechos.
I)
Durante el período del embarazo no podrán desempeñar
trabajos peligrosos para su salud o la de su hijo, tales como los que produzcan
trepidación o exijan esfuerzo físico considerable, levantar, tirar o empujar
grandes pesos, o permanecer de pie durante largo tiempo de acuerdo a la ley del
IMSS.
II)
Disfrutaran de un descanso de un mes antes de la
fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos después del
mismo, percibiendo su salario íntegro, exhibiendo el correspondiente
certificado médico del facultativo del IMSS.
III)
Los períodos de descanso a que se refiere la fracción
anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto en los términos
establecidos de la ley del IMSS.
IV)
En el período de la lactancia tendrán un reposo
extraordinario por cada 4 horas laboradas por día, de media hora, para
alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado o higiénico que designe el Colegio.
Este período podrá fijarse al inicio o final de la jornada, previo acuerdo con la Dirección del Plantel;
será concedido por un periodo máximo de seis meses contados a partir de la
fecha en que concluya la licencia de maternidad.
V)
Al regresar al
puesto que desempeñan, siempre que no haya transcurrido más de un año de la
fecha del parto; y
VI)
A que se computen en su antigüedad los períodos pre y
post natales.
CLÁUSULA 38: LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO.
Los Trabajadores Académicos
tendrán derecho a disfrutar de licencias, con goce de sueldo, en los siguientes
casos:
I)
Hasta por cinco
días hábiles, en caso de enfermedad grave y/o muerte del cónyuge o hijos,
debidamente comprobada. Dentro de los tres días hábiles a la reincorporación al
servicio, el trabajador acreditará la enfermedad mediante los documentos que al
efecto le sean expedidos por el IMSS o cualquier institución oficial del sector
salud y para el caso de defunción con el acta oficial correspondiente.
CLÁUSULA 39: LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO.
Los Trabajadores Académicos
tendrán derecho a disfrutar de licencias o permisos sin goce de salario, en los
siguientes casos:
I)
Hasta quince días en un semestre o treinta en un año
consecutivos, siempre y cuando no se afecten en forma grave las actividades
académicas, por razones particulares. Limitándose la concesión hasta un máximo
de tres licencias en forma simultanea
por plantel.
II)
Hasta por un año, para asuntos particulares, sin que
pierda sus derechos y prestaciones otorgadas por este Contrato, los que tan
solo quedan suspendidos durante el lapso de disfrute de licencia. Esta licencia
no podrá prorrogarse ni volverse a disfrutar, a menos que el Trabajador
Académico acumule dos años de servicio más desde que se hizo uso de esta
prestación. Limitándose esta concesión hasta un máximo de tres licencias en
forma simultanea por plantel.
III)
Hasta por seis meses, a las Trabajadoras Académicas
madres de hijos menores de dos años, con el objeto de que se dediquen a la
crianza de éstos. Esta licencia deberá comprender solo el semestre del ciclo
escolar correspondiente, no invadir dos semestres o ciclos escolares.
Limitándose la concesión hasta un máximo de tres licencias en forma simultanea
por plantel.
IV)
Hasta por un año a los Trabajadores Académicos que
realicen estudios de postgrado a tiempo completo, sin el beneficio de una beca
por parte de Conalep Sinaloa, siendo prorrogable por el tiempo que dure el Plan
de Estudios. El solicitante deberá acreditar ante el Colegio el buen desarrollo
de sus estudios cada seis meses. Este tiempo solamente contará como tiempo
efectivo de servicio para efecto de promoción en el Colegio, sin que
contravenga lo que señala el Contrato, siempre y cuando a su regreso sirva a la Institución durante un
número de años igual a la mitad de la licencia disfrutada. Limitándose la
concesión hasta un máximo de dos licencias en forma simultanea por el plantel.
Las licencias se concederán con el
carácter de irrenunciables, en consecuencia quien obtenga una licencia queda
obligado a disfrutarla.
Para que puedan otorgarse
licencias sin goce de salario, deberán solicitar por conducto del Director del
Plantel de adscripción cuando menos con quince días hábiles de anticipación a
la fecha en que se inicien.
Las licencias sin goce de sueldo
se concederán por la
Dirección General de Conalep Sinaloa, en un plazo no mayor de
diez días hábiles a partir del día que se reciba la solicitud correspondiente.
Si en el término mencionado no se emite respuesta se tendrá por concedida.
C A P Í T U L O V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO
CLÁUSULA 40: DERECHOS PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES.
Para el mejor desempeño de sus
actividades académicas, los Trabajadores Académicos tendrán derecho a:
a)
Contar con las condiciones de trabajo necesarias para
realizar sus actividades académicas.
b)
Participar en los cursos de capacitación y superación
que imparte o promueve el Colegio, para mejorar su preparación.
c)
A que le sean asignadas actividades únicamente en el
área que fue contratado.
d)
Recibir las distinciones, de estímulos y recompensas
que le correspondan de acuerdo a este Contrato.
e)
Ser notificado por escrito de las resoluciones de
Conalep Sinaloa que afecten su relación laboral y su situación académica, e
inconformarse, cuando así lo crea conveniente, con ellos.
f)
A que le sean asignadas sus cargas académicas y
horarios de trabajo de acuerdo a este contrato u otra reglamentación que se
acuerden entre el Colegio y el Sindicato.
g)
Disponer en cada Plantel de una Sala de Maestros
acondicionada para su uso exclusivo, separada de cualquier persona que no
imparta clases, de acuerdo a las disposiciones presupuestarias del plantel.
h)
El colegio proporcionara el acceso a los servicios de
Internet en las áreas disponibles del plantel a los Trabajadores Académicos.
CLÁUSULA 41: PERTENENCIA A UNA ACADEMIA.
Con el objeto de realizar organizadamente el
desarrollo del Trabajo Académico de los Planteles, el Personal Académico tiene
el derecho de pertenecer a una academia acorde con el área de Trabajo Académico
para el cual fue contratado. Esta pertenencia se ajustará a las disposiciones
reglamentarias que establezca el Colegio.
CLÁUSULA 42: DERECHO A CAMBIO DE ACADEMIA.
Cuando el Colegio modifique o
suprima academias de algún Plantel, por reformas a los Planes de Estudio u otra
razón, el Personal Académico aceptado tiene derecho a pertenecer a otra
academia de las existentes que sea afín al área de Trabajo Académico para la
cual fue contratado.
CLÁUSULA 43: FUNCIONES ADICIONALES.
El Trabajador Académico de base al que le sea
asignado un cargo con responsabilidades académicas y/o administrativas
adicionales a sus funciones, continuará gozando de los derechos laborales
adquiridos, además de las compensaciones y prestaciones complementarias, que
por tal responsabilidad se le otorgue.
Al momento de dejar de desempeñar
tal puesto, dichas compensaciones y prestaciones complementarias serán
suprimidas.
CLÁUSULA 44: ACTIVIDADES VOLUNTARIAS.
Los Trabajadores Académicos que no tengan
nombramiento administrativo, no están obligados a realizar labores de ese
carácter. En caso de que la
Unidad Académica lo requiera, deberá haber mutuo acuerdo
entre esta y el Trabajador Académico.
Por ningún motivo se podrá
sancionar a un Trabajador Académico que se niegue a realizar labores
administrativas.
CLÁUSULA 45: CAPACITACIÓN Y SERVICIOS.
El Colegio podrá convenir en forma
individual con el Personal Académico la
impartición- de cursos de capacitación y servicios, según sus necesidades y de
acuerdo a sus políticas y normatividad.
CLÁUSULA 46: IGUALDAD DE DERECHOS.
Los Trabajadores Académicos no
deberán ser afectados en sus derechos laborales y académicos por su raza,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil, sus ideas, militancia política,
creencia religiosa o capacidades diferentes; estas últimas, en tanto no limiten
el desempeño académico.
CLÁUSULA 47: CAMBIO DE RESIDENCIA.
Cuando el cambio de adscripción
sea de un centro de población a otro deberá cubrirse al trabajador los gastos
de viaje, salvo el caso en que el traslado se deba a petición del trabajador.
En el primer caso, si el traslado es por más de seis meses o por tiempo
indefinido, el Conalep Sinaloa deberá cubrir además, los gastos de transporte
de menaje de casa del trabajador, de su cónyuge y sus dependientes económicos.
En los cambios de adscripción de
un trabajador, se deberá proceder a efectuar las adecuaciones correspondientes
al salario establecido para la zona económica destino.
CLÁUSULA 48: ACTIVIDADES FUERA
DEL CENTRO DE TRABAJO.
Cuando el Trabajador
Académico sea comisionado por la Institución a
realizar actividades académicas
fuera de las instalaciones del
Conalep Sinaloa. Tendrá derecho a:
a)
Recibir notificación
por escrito.
b)
Recibir el equipo necesario para realizar las
actividades realizadas.
c)
Recibir los viáticos
diarios correspondientes, de
acuerdo a la zona y tiempo de que se trate.
d)
El equipo y
viáticos correspondientes deberán ser
entregados al Trabajador
Académico un día antes del inicio de la actividad, de lo contrario, quedará
liberado de la comisión sin responsabilidad a su cargo.
CLÁUSULA 49: VIGENCIA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.
Los derechos y obligaciones de los
Trabajadores Académicos contemplados en el presente Contrato Colectivo y en el
documento de su contratación, surtirá efecto únicamente mientras este en
servicio para Conalep Sinaloa.
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADÉMICO
CLÁUSULA 50: OBLIGACIONES
GENERALES.
Son obligaciones del personal
académico:
i.
Desempeñar sus funciones de acuerdo a los planes y
programas académicos definidos por la institución.
ii.
Asistir puntualmente a sus labores de acuerdo a la
jornada de trabajo establecida.
iii.
Cumplir con la comisiones académicas encomendadas por
la autoridades de la dependencia de su adscripción, siempre y cuando sean estas
requeridas a labores y en las condiciones para las que fue contratado.
iv.
Asistir puntualmente a las reuniones citadas por las
autoridades del Colegio en horas de su jornada de trabajo.
v.
Presentar, al finalizar el semestre un informe
dirigido a la Dirección
del Plantel, de las actividades académicas realizadas. La Dirección del Plantel
deberá solicitar dicho informe al menos diez días antes de la fecha de entrega.
vi.
Presentar al inicio de cada semestre a la Dirección del Plantel
plan de actividades académicas. Este plan, contemplará lo concerniente a la
planeación e impartición de su cátedra, además, su informe podrá restringirse
al desarrollo de la misma.
vii.
En el periodo intersemestral y que no sean vacaciones
del Personal Académico, los Trabajadores Académicos deberán presentarse a sus
trabajadores en el horario asignado. A solicitud del (los) interesado (s), el
horario de asistencia y las labores y tareas a desarrollar podrán ser cambiadas
y fijadas de común acuerdo entre el interesado (s), la Delegación Sindical
y la Dirección
del Plantel. En caso de no haber acuerdo el Personal Académico se ajustará al
horario que tiene asignado.
CLÁUSULA 51: DE LAS ACTIVIDADES
DEL PERSONAL ACADÉMICO.
Los profesores deberán realizar
para el desarrollo adecuado de sus funciones, las siguientes actividades:
- Preparar y conducir el proceso académico de
acuerdo a los planes y programas de estudio aprobados.
- Dar a conocer a los alumnos el programa de la
asignatura al principio del semestre.
- Efectuar las evaluaciones parciales y final sin
considerar sexo, raza, nacionalidad, ideología, religión o capacidades
diferentes así como remitir la documentación correspondiente del
rendimiento académico de los alumnos inscritos en su asignatura, en las
fechas establecidas por el Colegio.
- Proporcionar asesoría académica a los alumnos
dentro del horario de labores.
- Evaluar el desarrollo del programa de la
asignatura impartida.
CLÁUSULA 52: OTROS DERECHOS Y
OBLIGACIONES.
El Trabajador Académico tendrá,
además, los derechos y obligaciones que establezca la ley y este contrato.
CLÁUSULA 53: INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES.
a. En caso de que Conalep Sinaloa argumente incumplimiento de
algún miembro del Personal Académico de sus obligaciones, este deberá notificar
al trabajador de una acta de incumplimiento procediendo de acuerdo a lo
estipulado en el presente contrato y sometiendo al trabajador académico al
procedimiento conveniado y firmado por
CONALEP SINALOA y SINTACEPTESIN para que esta proceda, así como en los CAPÍTULOS
X y XI, y aquellas que representen incumplimiento de las obligaciones
mencionadas en las cláusulas 50, 51 y 52 de este CCT y en el reglamento para la contratación por
tiempo indefinido (Basificacion) del personal académico del Conalep Sinaloa.
CAPÍTULO VI
DEL SALARIO Y PRESTACIONES ECONÓMICAS
CLÁUSULA 54: DEFINICIÓN DE
CONCEPTOS Y FORMA DE CALCULAR CADA UNO DE ELLOS.
a)
Salario tabular: El salario tabular es aquel
que le corresponde al trabajador académico por su carga
académica (h/s/m), categoría y ubicación de zona económica, autorizado por la Secretaria de Hacienda
y Crédito Publico para el Sistema Nacional de Colegios de Educación Profesional
Técnica. El tabulador de salarios forma parte del presente contrato como anexo
único, bajo el título de “Tabulador de Percepciones, Catálogo de Categorías y
Tabulador de Sueldo Autorizado”.
CLÁUSULA 55:
SALARIO INTEGRADO.
El salario
integrado deberá estar formado por los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, complementos y las
contempladas en el convenio No. 001/001, prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador académico por sus
servicios.
El salario
integrado definido en la presente cláusula será la base para calcular las
percepciones a las que tiene derecho el trabajador académico cuando, por cualquier
causa, se separe de la institución, tomando en cuenta los derechos que le
consagra la ley federal del trabajo y el presente contrato colectivo de
trabajo.
CLÁUSULA 56:
DESGLOSE DE INGRESOS Y DEDUCCIONES.
Los talones de nómina usados
en cualquiera de las formas de pago contendrán el desglose de ingresos en los
rubros señalados en la CLÁUSULA
116 del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLÁUSULA 57:
FORMA DE PAGO.
El pago de
los salarios se harán en moneda de curso legal, en cheque nominativo o en
tarjeta bancaria girando directamente a
favor del Trabajador Académico, dicho pago deberá cubrirse de manera quincenal.
CLÁUSULA 58:
DÍAS Y HORAS DE PAGO.
El pago de
los salarios se hará oportunamente de manera que los Trabajadores Académicos
estén en condiciones de recibir su salario el mismo día de pago en sus propios
centros de trabajos y horas hábiles para hacerlos efectivos.
El pago de
los salarios deberá hacerse los días 14 y 29 de cada mes a más tardar a las catorce
horas de tales días.
CLÁUSULA 59:
PAGO ADELANTADO.
En caso de
que el día de pago sea inhábil, los salarios se pagaran el día hábil anterior a
este más tardar a las 14:00 horas.
CLÁUSULA 60:
REGULACIÓN DEL PAGO.
Al
Trabajador Académico promovido y al de nuevo ingreso, el Colegio deberá pagarle
a más tardar en la siguiente quincena después de que el interesado haya llenado
los requisitos académicos correspondientes y cumpla satisfactoriamente con los
trámites administrativos, conformes a la reglamentación respectiva. Para
efectos de lo anterior, la autoridad competente deberá expedir la certificación
relativa de cambio de las nuevas condiciones académicas.
CLÁUSULA 61:
AGUINALDO.
Los
miembros del Personal Académico tendrán derecho a un aguinaldo anual
equivalente a cuarenta días de salario integrado y despensa. Esta prestación se
cubrirá con el importe de veinte días de salario a más tardar el día veinte de Diciembre
y veinte días de salario a más tardar el día quince de enero de cada año. Esta
prestación se cubrirá en forma proporcional al tiempo laborado y a la carga
académica asignada durante el año. Esta prestación se incrementa un 2.5% del salario tabular a partir de la firma del
presente contrato.
CLÁUSULA 62: ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE.
Conalep
Sinaloa otorgará un Estimulo Económico por desempeño docente dos veces al año,
cubriéndose en la primera quincena de julio y otro en la segunda quincena de
diciembre. El monto de los estímulos que contempla esta cláusula se determinará
de acuerdo al presupuesto autorizado para tal efecto y el procedimiento de
asignación será el que se especifique en lineamientos que contempla el
“Programa de Evaluación y Asignación y de Estímulo al Desempeño Docente”.
CLÁUSULA 63:
PAGO DE LAS HORAS EXTRAS.
Las
labores extraordinarias de los Trabajadores
Académicos se pagarán a razón del 100% más el salario asignado para la jornada
ordinaria; pero cuando dicho trabajo exceda de tres horas diarias o de nueve a
la semana, se pagará un 200% más el salario ordinario. El Trabajador Académico
laborará solamente tiempo extraordinario en cada caso concreto en que reciba de
las autoridades competentes del Colegio las órdenes expresas por escrito para
prestar tales servicios.
CLÁUSULA 64:
RETENCIONES Y DESCUENTOS VALIDOS.
Solo
podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los
Trabajadores Académicos en los siguientes casos:
a)
Por concepto de impuestos sobre productos de trabajo
y por cuotas del IMSS.
b)
Por concepto de cuotas sindicales ordinarias,
voluntariamente aceptadas por los miembros del Sindicato, lo que deberá
comprobarse con las firmas auténticas de los aceptantes del descuento y que
hayan sido notificadas debidamente por el SINTACEPTESIN; en el caso de cuotas
sindicales extraordinarias, cuando lo establezca el Sindicato según sus Estatutos
y haga la notificación respectiva, voluntariamente aceptadas por los miembros
del Sindicato.
c)
El importe de dichos descuentos se entregará a
Secretario de Finanzas del SINTACEPTESIN dentro de los tres días siguientes a
la fecha en que se realice el pago en el que se hayan efectuado dichos
descuentos.
d)
Cuando el Trabajador Académico contraiga deudas con
el Colegio por concepto de anticipo de sueldo.
e)
Cuando se trate de descuentos ordenados por la
autoridad judicial competente, para el pago de alimentos.
f)
Para restituir las cantidades que por error hayan
sido pagadas en exceso. En este caso se notificará previamente al afectado
indicando concepto, monto y número de descuentos los cuales deberán hacerse en
cantidades equivalentes hasta saldar el adeudo y nunca podrán excederse del 15%
del salario del Trabajador Académico.
g)
Para cubrir adeudos contraídos con FONACOT, en la
adquisición de bienes de consumo o en pago de servicios.
h)
Los demás descuentos previstos y autorizados por la Ley Federal del
Trabajo. Conalep Sinaloa deberá especificar en los pagos, cada uno de los
conceptos, incluyendo los pagos adicionales o especiales, asimismo señalará los
conceptos por los que se hacen los descuentos.
CLÁUSULA 65:
PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES.
Cuando el
Trabajador Académico presente por escrito una queja solicitando el ajuste de
cualquier rubro señalado en el salario, la institución se obliga a responder
sobre la procedencia o no del mismo en un plazo no mayor de tres días hábiles,
expresando las razones que sustente para justificar su respuesta.
Cuando se
adeuda algún monto al Trabajador Académico o se deba hacer una corrección al
tiempo correspondiente, el Colegio se obliga a efectuarla y a pagar en un plazo
de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que se presento la queja
por escrito.
CAPÍTULO VII
DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES Y LA
CULTURA
CLÁUSULA 66: CONVENIO IMSS – CONALEP SINALOA.
El Colegio deberá afiliar a todos
los Trabajadores Académicos al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del
Seguro Social a partir del inicio de la relación laboral, para recibir los
servicios y prestaciones que se estipulan en la Ley del Seguro Social, las disposiciones legales
aplicables y las de este Contrato, en lo que corresponda. El Colegio se obliga
a informar al SINTACEPTESIN semestralmente el monto global de cada uno de los
descuentos del IMSS al personal académico.
El Colegio se obliga a cubrir al
IMSS, las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al
salario base de cotización correspondiente a los trabajadores académicos, para
que éstos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto.
CLÁUSULA 67: IMSS, SERVICIO MÉDICO Y PRESTACIONES.
Todos los
Trabajadores Académicos tendrán derecho a recibir todas las prestaciones que
otorga la ley del IMSS, sin limitaciones o disminuciones motivadas por la
categoría, nivel o duración de la relación laboral. Estas prestaciones deben
ser extensivas a los descendientes directos y al cónyuge del trabajador.
El Colegio
se compromete a gestionar ante el IMSS igual trato para los Trabajadores
Académicos con respecto al resto de sus afiliados en lo que concierne a la
totalidad de las prestaciones sociales otorgadas por esta institución. De igual
manera la Institución
se compromete a informar mensualmente al Sindicato de las cotizaciones al IMSS.
CLÁUSULA 68: FONACOT.
El Colegio
se obliga a mantener al día la incorporación de los Trabajadores Académicos
sindicalizados al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los
Trabajadores (FONACOT), cuando se hayan reunido por el trabajador los
requisitos exigidos por dicho fondo. Asimismo la Institución gestionará
ante el FONACOT la ampliación de sus servicios en aquellas localidades foráneas
donde tenga planteles.
Conalep
Sinaloa proporcionará la documentación necesaria para realizar los trámites en
forma expedita y hará las retenciones de crédito correspondientes. En el caso
de interrupción de labores por cualquier motivo el Colegio dará el aviso
correspondiente al FONACOT, para los efectos legales a que haya lugar.
CAPÍTULO
VIII
DE LA FORMACIÓN Y DESARROLLO
DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS
CLÁUSULA 69: PAGOS PARA COLEGIATURAS.
El Colegio
otorgará a los hijos de los Trabajadores Académicos que impartan desde 3
horas-semana-mes o más, becas equivalentes al 100% del importe de inscripción,
colegiatura y cualquier otra cuota que causen éstos como alumnos regulares del
Conalep Sinaloa.
En caso de
fallecimiento de un trabajador académico, con antigüedad de quince años o más y
hubiere impartido doce horas-semana-mes o más, sus hijos tendrán derecho a la
prestación prevista en esta CLÁUSULA, siempre que se trate de alumnos
regulares del Colegio.
CLÁUSULA 70: CURSOS LOCALES.
Los cursos
y Programas de superación Académica se impartirán preferentemente en las instalaciones
del Colegio.
CLÁUSULA 71: CONSTANCIAS.
Los
Trabajadores Académicos recibirán constancia de participación en los cursos y
Programas de Superación Académica al declararse concluida la evaluación de su
participación.
CAPÍTULO IX
DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS DEL SINTACEPTESIN
CLÁUSULA 72:
TRATO PREFERENCIAL A REPRESENTANTES SINDICALES.
Los
representantes de Conalep Sinaloa en los Planteles, recibirán a los
representantes sindicales para tratar asuntos de interés del Sindicato, cuando
éstos lo soliciten, si lo permiten las actividades del Colegio. De no ser
posible, se fijará hora para la entrevista para ése mismo día o el día
siguiente.
En caso
que los representantes sindicales juzguen necesario, podrán hacerse acompañar
de los Trabajadores Académicos involucrados en el asunto por abordar, sin
perjuicio de las actividades académicas.
CLÁUSULA 73:
DERECHO A LA INFORMACIÓN.
El Colegio
reconoce expresamente al Sindicato el derecho de que se le proporcione la
información que solicite sobre definición y aplicación de políticas y criterios
académicos, sobre políticas generales que se relacionen con aspectos laborales
y lo relativo a la nómina del personal docente.
CLÁUSULA 74:
INFORMACIÓN SOBRE CREACIÓN O MODIFICACIÓN DE CENTROS DE TRABAJO.
El colegio informará al SINTACEPTESIN de la creación y modificación de cada centro
de trabajo en donde existan o puedan
existir Trabajadores Académicos, en un término que no exceda de treinta días
naturales a partir de la creación o modificación autorizada del centro que se
trate. Así mismo, se presentará una lista de las plazas académicas adscritas a
dicho centro que aparezcan en el catálogo de puestos del Personal Académico.
Para la
creación de nuevas plazas que no aparezcan en dicho catálogo se atenderá a lo
anteriormente señalado en el presente Contrato y demás disposiciones del mismo.
CLÁUSULA 75:
INFORMACIÓN DE LOS ASPECTOS LABORALES.
Para
efectos de que el Sindicato este informado de los aspectos laborales, la
institución le proporcionará toda la información sobre la materia a
petición expresa del SINTACEPTESIN.
Siempre y cuando esta información este acorde con lo establecido en este
contrato.
CLÁUSULA 76:
RESPUESTA OBLIGATORIA A LOS REPRESENTANTES SINDICALES.
Todo
escrito presentado por el SINTACEPTESIN a la institución, que contenga una
solicitud relativa a los derechos del personal académico que tengan
consecuencias laborales, tanto colectivos como individuales, estipulados en
este Contrato y las demás disposiciones legales aplicables, la autoridad o
funcionario a quien vaya dirigido dicho escrito, dará respuesta fundada y
razonada en un término no mayor de cinco días hábiles.
CLÁUSULA 77:
FACILIDADES A REPRESENTANTES SINDICALES.
El Colegio
se obliga a proporcionar facilidades a los representantes sindicales para la realización de las
gestiones inherentes al puesto que desempeña, sin perjuicio de la actividad
académica.
CLÁUSULA 78:
LICENCIA DE COMISIÓN REVISORA Y/O NEGOCIADORA.
Conalep
Sinaloa concederá permiso con goce de salario por tres días, a los Delegados
Sindicales de Plantel. Esta licencia se concederá conforme a la programación
propuesta por el Sindicato, previos a la presentación del Pliego Petitorio en
los casos de Revisión Salarial y de Revisión Contractual, para lo cual el
SINTACEPTESIN con toda oportunidad proporcionará por escrito la relación del
personal a la
Dirección General del Colegio.
CLÁUSULA 79:
RESPETO A REPRESENTANTES SINDICALES.
La
institución se compromete a no separar de sus trabajos, ni a ejercer
represalias en contra de los miembros del SINTACEPTESIN que estén ejerciendo
funciones de Dirección Sindical, cualquiera que sea su categoría, siempre que
estas personas no contravengan lo dispuesto en la Ley o las disposiciones
legales aplicables.
CLÁUSULA 80:
PERMISOS A EVENTOS SINDICALES.
El Colegio
concederá permiso por un día a los Trabajadores Académicos sindicalizados para
asistir a las Asambleas Generales Ordinarias citadas por el Comité Ejecutivo
del SINTACEPTESIN en horario laboral
únicamente en una ocasión por año y para Asambleas Generales Extraordinarias
las que sean necesarias. Así mismo a los Delegados de Plantel y Comité
Ejecutivo una vez bimestralmente, con previo aviso de quince días a la Institución en
Asambleas Generales y de cinco días para las Delegaciones, siempre y cuando no
se lesionen gravemente las actividades académicas.
Para los
efectos de la aplicación de esta CLÁUSULA, los Trabajadores Académicos
involucrados, justificarán previamente por escrito las inasistencias al trabajo
que resulten de las actividades mencionadas en el párrafo anterior.
CLÁUSULA 81:
PRÉSTAMO DE INSTALACIONES Y SERVICIOS.
El Colegio
proporcionará las instalaciones y servicios de la Institución para
realizar actividades propias del Sindicato, siempre y cuando no entorpezca las
actividades programadas en la misma.
CLÁUSULA 82:
PRESTAMO DE MOBILIARIO Y EQUIPO.
El Colegio
proporcionará en comodato al SINTACEPTESIN, para el ejercicio de sus funciones,
el mobiliario y equipo básico. El Colegio conservará la propiedad de los mismos
y el SINTACEPTESIN se responsabilizará de su custodia.
CLÁUSULA 83:
EQUIPO DE CÓMPUTO.
CLÁUSULA 84:
CUOTA SINDICAL.
El Colegio
hará el descuento del 2% a los salarios tabulares mensuales de los trabajadores
sindicalizados por concepto de las cuotas sindicales ordinarias y la cantidad
que corresponda por concepto de cuotas extraordinarias acordadas por el SINTACEPTESIN
y las entregará al Tesorero del Sindicato dentro de los 3 días hábiles
siguientes a la fecha en que se efectuó el pago donde se realizaron los
descuentos.
El Colegio
no podrá suspender los descuentos por cuota ordinaria sin la petición escrita
del propio Sindicato.
CLÁUSULA 85:
CARTAS DE LA
RELACIÓN LABORAL.
Cuando un
miembro del Personal Académico solicite una carta de antigüedad, salario, nivel
y categoría, el Colegio se obliga a entregarla en un plazo no mayor de tres
días contados a partir de la solicitud, sin costo alguno para el trabajador.
TÍTULO
CUARTO
DE LOS
CONFLICTOS Y SANCIONES
C A P Í T
U L O X
DE LOS
CONFLICTOS
CLÁUSULA 86:
ATENCIÓN A LOS REPRESENTANTES SINDICALES.
El Colegio
tratará con las Representaciones Sindicales debidamente acreditadas, todos los
conflictos que surjan con motivo de las relaciones de trabajo y la aplicación
del presente contrato.
CLÁUSULA 87:
RESCISIÓN DEL CONTRATO.
En los
casos de rescisión el Colegio y el Sindicato se obligan a realizar el siguiente
procedimiento:
I.
El Colegio no podrá decretar la rescisión del
Contrato si no se ha realizado previamente la investigación administrativa
correspondiente. El plazo para iniciar dicha investigación no deberá ser mayor
de 30 días naturales contados a partir de la fecha en que el titular conozca
los hechos motivadores de la rescisión, mediante la interposición de la
solicitud correspondiente a la Comisión Mixta General de Conciliación y
Resolución del Personal Académico (CMGCRPA).
II.
A esta audiencia de investigación administrativa
deberá citar la CMGCRPA ,
al interesado y al Sindicato por escrito, con 48 horas de anticipación por lo
menos y en ella se deberá tratar primero de conciliar el conflicto entre las
partes. Por su propia naturaleza, dicha audiencia deberá celebrarse
preferentemente en la
Dirección Estatal , salvo que por razones de imposibilidad
material deba llevarse en otro lugar, en cuyo caso el citatorio deberá indicar
con precisión el lugar de referencia.
III.
En el citatorio para esta audiencia de investigación
administrativa deberán especificarse los hechos relacionados con la causal que
se impute al Trabajador Académico, así como las CLÁUSULAS del Contrato
Colectivo y los fundamentos legales que establezcan la procedencia de la
rescisión que se pretenda realizar.
IV.
La audiencia de investigación administrativa se hará
constar por escrito, debiendo contener todas las manifestaciones de los que
hayan comparecido, así como relación de los documentos que se presenten, acta
que firmarán quienes hayan intervenido y desearen hacerlo, ante la fe de dos
testigos de asistencia. La audiencia podrá ser grabada o video grabada. En caso
de que no asista el Trabajador Académico a dicha audiencia, no obstante existir
constancia de su citatorio personal y oportuno, se entenderá que renuncia a la
práctica de la investigación administrativa.
V.
En caso de inconformidad de alguna de las partes en
contra de la resolución que dicte la
CMGCRPA podrán ocurrir ante las autoridades competentes para
hacer valer sus derechos.
CLÁUSULA 88:
RESCISIÓN IMPROCEDENTE.
En caso de
que no se siga el procedimiento establecido en las CLÁUSULAS anteriores,
el despido o rescisión practicados se considerará despido injustificado.
CLÁUSULA 89:
OBLIGATORIEDAD DE NOTIFICAR MODIFICACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL
DE LOS TRABAJADORES.
En toda
acción o resolución del Colegio, que modifique la situación laboral de los
Trabajadores Académicos y que tiene que estar de acuerdo con este Contrato, se
debe notificar por escrito al interesado y al Sindicato. Esta notificación
tiene que expresar los fundamentos legales en que se apoya la acción.
C A P Í T
U L O XI
DE LA SUSPENSIÓN , RESCISIÓN Y
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
CLÁUSULA 90:
RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD.
Los
Trabajadores Académicos y el Colegio podrán rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidad,
siempre y cuando se proceda de acuerdo a la Ley , a este Contrato y Reglamentos aplicables.
CLÁUSULA 91:
RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR.
Son causas
de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el Trabajador
Académico:
I.
Ser engañado por el funcionario representante del
Colegio, al proponerle el trabajo, respecto a las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de empezar a
prestar servicios el Trabajador Académico.
II.
Incurrir los representantes del Colegio, o su
personal directivo, dentro o fuera del servicio, en faltas de probidad y
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias y malos tratos en contra del
Trabajador Académico, cónyuge, padres e hijos.
III.
Reducir el Colegio el salario del Trabajador
Académico.
IV.
No entregar el Colegio al Trabajador Académico el
salario correspondiente en la fecha y lugar pactados.
V.
Por causar los representantes del Colegio o personas
que obren a instancias de éstas, daños en los bienes del Trabajador Académico.
VI.
Por existir peligro grave para la seguridad o salud
del Trabajador Académico o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas
en las instalaciones o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan, o que la Comisión Mixta
General de Seguridad e Higiene determine.
VII.
Las demás que establezca la Ley.
Cuando se
dé cualquiera de las condiciones señaladas en esta CLÁUSULA, el Trabajador
Académico tendrá derecho a separarse de su trabajo dentro de los 30 días
siguientes a la fecha en que se dé la causal de rescisión y a presentar su
reclamación de indemnización correspondiente.
El Trabajador Académico que rescinda
justificadamente su contrato de trabajo tendrá derecho a las prestaciones a que
se refiere el artículo 50 de la Ley.
CLÁUSULA 92:
TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL.
Son causa
de terminación de las relaciones de trabajo:
I.
El mutuo consentimiento de las partes.
II.
La renuncia del trabajador.
III.
La muerte del trabajador.
IV.
La conclusión de la obra determinada que dio origen a
la relación de trabajo.
V.
La terminación del plan o de las causas que dieron
origen al establecimiento de la relación de trabajo por tiempo determinado.
VI.
La incapacidad permanente del trabajador física o
mental que le impida el desempeño de sus labores, siempre y cuando, no pueda
ser reacomodado a solicitud del interesado en un puesto igual. Esta incapacidad
deberá ser dictaminada por medio del IMSS o cuando el interesado lo solicite
por un médico particular designado de común acuerdo entre las partes.
CLÁUSULA 93:
RESCISIÓN INJUSTIFICADA.
Cuando la Institución rescinda
injustificadamente la relación de trabajo de un Trabajador Académico por tiempo
indeterminado, éste podrá optar por la reinstalación en su puesto, horario y
lugar de trabajo, en las mismas condiciones y términos en que venía laborando o
por la indemnización constitucional de tres meses del salario integrado vigente
en la fecha de rescisión, su accesoria de salarios vencidos, y demás
prestaciones legales derivadas del mismo.
CLÁUSULA 94:
PAGO DE LA
INDEMNIZACIÓN.
Una vez
que se resuelva un conflicto planteado en los términos de las CLÁUSULAS 100 y
101 favorablemente a un trabajador, el Colegio deberá dar cumplimiento a los
Laudos correspondientes, pagando las indemnizaciones o reinstalando al
trabajador, según sea el caso, así como cumpliendo con cualquier otra
prestación que ordenen las Autoridades Laborales.
TÍTULO
QUINTO
DE LAS
COMISIONES Y DEL CONTRATO
C A P Í T
U L O XII
DE LAS
COMISIONES
CLÁUSULA
95: COMISIONES MIXTAS
Son
Comisiones Mixtas los órganos paritarios establecidos en este Contrato
Colectivo de Trabajo, e integrados por un número igual de representantes que el
Colegio y el SINTACEPTESIN designen respectivamente.
Las
Comisiones Mixtas funcionarán de acuerdo con su propio reglamento y podrán ser:
Generales, de Unidad Académica y Especiales. Estas últimas se establecerán de
común acuerdo entre el Colegio y el SINTACEPTESIN precisando en cada caso: la
integración, el objeto y la duración de las mismas.
CLÁUSULA 96:
REGLAMENTOS DE LAS COMISIONES.
Con el fin
de establecer los mecanismos de funcionamiento adecuado para el trámite y
resolución expedita de los asuntos que sean de su competencia, las Comisiones
Mixtas Generales, una vez instaladas elaborarán y aprobarán su propio
Reglamento de funcionamiento, el cual podrá ser modificado por las partes en
cualquier tiempo, a propuesta de cualquiera de ellas, sin contravenir lo
dispuesto en este contrato.
CLÁUSULA 97:
PROCEDIMIENTOS.
Los
procedimientos internos para el trámite y resolución de los asuntos cuya
responsabilidad correspondan a estas Comisiones, se determinarán en su propio
Reglamento.
CLÁUSULA 98:
COMPOSICIÓN DE LAS COMISIONES.
Cada una
de las partes podrá nombrar a tres miembros para integrar cada una de las
Comisiones Mixtas, éstos durarán en sus funciones dos años y cualesquiera de
sus integrantes podrá ser ratificado o removido de su cargo por quienes lo
nombraron.
CLÁUSULA 99:
COMISIONES MIXTAS PERMANENTES.
Se
integrará entre el Colegio y el SINTACEPTESIN, LAS SIGUIENTES Comisiones Mixtas
Generales:
CLÁUSULA 100:
PROCEDIMIENTOS GENERALES.
Para su
funcionamiento las Comisiones Mixtas contempladas en este contrato se regirán
por los siguientes procedimientos:
I.
Funcionarán siempre paritariamente, es decir, con un
número igual de miembros designados por la Institución y el
Sindicato, siendo necesaria la presencia de un mínimo de dos miembros por cada
parte para tomar acuerdos. Una vez notificadas las partes, de no asistir el
mínimo de dos miembros por alguna de las partes, en segunda convocatoria se
celebrará con los que asistan.
II.
Sus resoluciones serán válidas siempre que sean tomadas
por mayoría simple y se comunicará por escrito al interesado, al Colegio y al
SINTACEPTESIN.
III.
Se reunirán las veces que sean necesarias para el
desempeño de sus funciones, pudiendo ser convocada por cualquiera de las partes
representadas en ellas.
IV.
Una vez convocada por cualquiera de las partes,
deberán reunirse en un máximo de tres días hábiles siguientes a la fecha de su
convocatoria, para conocer el asunto de su competencia y resolver en un plazo
máximo de diez días hábiles el asunto de que trate.
V.
Sus resoluciones serán revisables por ellas mismas a
petición fundada del Trabajador Académico, la Institución o el
Sindicato.
VI.
El Trabajador Académico, el Colegio o el
SINTACEPTESIN, tendrán un plazo de siete días hábiles para interponer el
recurso de inconformidad de las resoluciones de las Comisiones Mixtas a que se
refiere la fracción anterior, contados a partir del día siguiente de la
comunicación de la resolución que se impugna.
VII.
La resolución a las inconformidades previstas en las
fracciones anteriores será dictada en un plazo máximo de ocho días hábiles
posteriores a la fecha de la solicitud de inconformidad correspondiente.
VIII.
Si el Trabajador Académico, el Colegio o el
SINTACEPTESIN no están de acuerdo con el resultado de la inconformidad, podrán
interponer, en un término de cinco días a partir de la notificación, recurso de
revisión ante la
Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución del
Personal Académico.
CLÁUSULA 101:
COMISIÓN MIXTA GENERAL DE CONCILIACIÓN Y RESOLUCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO.
I.
De los conflictos derivados de las relaciones
individuales de trabajo entre el Colegio y sus Trabajadores Académicos.
II.
De los casos de la revisión en contra de las
resoluciones dictadas por las demás Comisiones Mixtas Generales, que afecten
derechos individuales, o bien por falta de acuerdo de cualquiera de ellos en el
reconocimiento de los casos concretos.
I.
Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución
del Personal Académico (CMGCRPA).
II.
Comisión Mixta General de Seguridad e Higiene del
Personal Académico (CMSHPA).
III.
Comisión Mixta General de Formación y Superación del
Personal Académico (CMGFSPA).
CLÁUSULA
102: COMISIÓN MIXTA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE.
- Determinar por cada Plantel
lineamientos y condiciones a observar en el caso de las labores insalubres
y peligrosas. En todo momento
- Establecer los lineamientos
generales para que se implementen los servicios y elementos de higiene y
prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en los
Planteles que lo requieran.
- Elaborar los manuales donde
se determinen específicamente las medidas preventivas y correctivas de
higiene y seguridad para cada centro de trabajo.
- Proporcionar información
acerca de las prestaciones otorgadas por
- Establecer Programas de
divulgación sobre técnicas para la prevención de riesgos profesionales, de
adiestramiento en primeros auxilios y de conocimiento y uso de equipos de
seguridad.
- Comunicar al Colegio que
suspenda la realización de aquellos trabajos que, por estar
desarrollándose al margen de las medidas preventivas o correctivas de
seguridad y/o higiene determinadas por la propia Comisión, ponen riesgo la
salud o la vida de los Trabajadores Académicos.
- Las demás que se deriven del
presente contrato y los ordenamientos legales aplicables.
CLÁUSULA
103: COMISIONES MIXTAS LOCALES DE SEGURIDAD E HIGIENE.
Se
establecerán Comisiones Mixtas Locales de Seguridad e Higiene en cada uno de
los Planteles que lo requieran, a fin de vigilar el cumplimiento de las medidas
de Seguridad e Higiene preventivas y correctivas, así como para auxiliar en
cada Centro de Trabajo a la
Comisión Mixta General de Seguridad e Higiene.
CLÁUSULA
104: COMISIÓN MIXTA GENERAL DE FORMACIÓN Y SUPERACIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO.
I.
Determinar las necesidades de formación, superación y
capacitación del Personal Académico.
II.
Establecer un Programa General de Formación y
Superación del Personal Académico, que deberá contener cursos dirigidos a los
Trabajadores Académicos.
III.
Elaborar y desarrollar un Programa Anual de Formación
y Superación de Personal Académico con base en el Programa General que se
establece en la fracción anterior.
IV.
Acordar los Planes y Programas específicos de
Formación y Superación de los Trabajadores Académicos.
V.
Acordar la realización de cursos y conferencias
especiales que considere necesarias a fin de contribuir a la Formación y Superación
de los Trabajadores Académicos.
VI.
Vigilar el cumplimiento de los Programas de Formación
y Superación del Personal Académico.
VII.
Evaluar los resultados del Programa Anual de
Formación y Superación del Personal Académico con el propósito de determinar
las necesidades no previstas y establecer las medidas correspondientes para el
cumplimiento del Programa General de Formación y Superación del Personal
Académico.
VIII.
Promover la participación en cursos de formación y superación
organizados por otras instituciones, siempre que estén relacionados con
Programas de Conalep Sinaloa.
IX.
Las demás que se establezcan en el presente contrato
y las que en el futuro se pacten entre Conalep Sinaloa y SINTACEPTESIN.
C A P Í T
U L O XIII
DEL CONTRATO
CLÁUSULA
105: CRITERIOS PARA LOS ASUNTOS NO PREVISTOS.
Todo lo
previsto en este Contrato se ha establecido en la mejor buena fé y las más
sanas intenciones para la armonía en las relaciones del Personal Académico y el
Colegio, por lo que todo lo no previsto en sus estipulaciones, se resolverá de
común acuerdo, de acuerdo a la Ley ,
a los Usos y Costumbres que mejor favorezcan a los Trabajadores Académicos.
CLÁUSULA
106: VIGENCIA Y REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
El
presente Contrato Colectivo de Trabajo entra en vigor a partir del 1 de febrero
del 2012 siendo revisable en su aspecto
salarial cada año, y en forma integral cada dos años.
CLÁUSULA 107: CUMPLIMIENTO Y
REVISIÓN DEL CONTRATO Y EL TABULADOR.
El Comité Central Ejecutivo del
Sindicato de Personal Académico, podrá exigir en cualquier tiempo, el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Contrato, así como su
revisión y la de su Tabulador en los términos previstos en la Ley.
CLÁUSULA 108: VALIDEZ
CURRICULAR Y ESCALAFONARIA DE LOS CURSOS Y ESTUDIOS DE SUPERACIÓN ACADÉMICA.
Los cursos y estudios tendientes a
la formación y mejoramiento de la calidad en el desempeño de sus funciones
sustantivas, realizadas por el personal académico en el marco de los programas
de mejoramiento del personal académico, previa constancia formal expedida por
la unidad académica o institución educativa al efecto, tendrá validez
curricular de conformidad con lo dispuesto en el reglamento del personal
académico y de basificación, que no contradiga los acuerdos
posteriores a su publicación.
CLÁUSULA 109: DISTRIBUCIÓN
POR ESCUELAS Y ZONAS GEOGRÁFICAS DE LOS CURSOS.
Para garantizar el acceso del
mayor número posible de trabajadores académicos a los beneficios del programa
institucional de formación de personal académico, el colegio implementará acciones de superación en los
diferentes centros de trabajo académico y/o de las zonas geográficas en las que
está constituida.
CLÁUSULA 110: PAGO DE LOS
GASTOS QUE ORIGINEN LAS ACCIONES DE SUPERACIÓN ACADÉMICA.
El colegio apoyará al trabajador
académico que participe en los diferentes eventos académicos que se realicen
dentro o fuera del Plantel de adscripción, y que correspondan a las acciones en
el marco del programa institucional de formación del personal académico,
cubriendo los gastos que origine su participación, los que en ningún caso serán
considerados para efectos fiscales como percepción de los trabajadores
académicos.
En el caso de los eventos que se
realicen fuera de la localidad de adscripción de los trabajadores, el Colegio
conforme a la disponibilidad presupuestal, deberá proporcionar el apoyo
correspondiente, con la anticipación que requiera la fecha y naturaleza del
evento, siendo este el monto necesario para satisfacer en su totalidad los
gastos que se originen.
Para acceder a este beneficio, el
académico está comprometido a formular una solicitud, que deberá ser aprobada
por las autoridades administrativas de su unidad académica de adscripción, si
se considera que atiende a las necesidades de desarrollo académico de la misma
y a los objetivos del programa de mejoramiento de personal académico; a
entregar un reporte detallado de su participación y asistencia, adjuntando la
documentación comprobatoria, tanto del evento como de los recursos ejercidos,
en un plazo máximo de siete días hábiles posteriores la fecha de terminación
del evento.
CLÁUSULA 111. RESPETO AL
TURNO, CARGA ACADÉMICA Y HORARIO DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS.
El Colegio se obliga a respetar el
turno, carga académica y horario que los profesores e investigadores reportan
en el semestre, anualidad o equivalente anterior cuando existan las condiciones
iguales de horas académicas y establecerá los mecanismos para asegurar que la
integración de los grupos responda a la necesidad de distribuir equitativamente
las cargas de trabajo entre los trabajadores, atendiendo siempre a la capacidad
de las diversas instalaciones.
El Colegio se compromete a que en
todos los centros de trabajo sea escuchada la opinión del SINTACEPTESIN para todo lo relativo a asignación de cargas
horarias y propiciar el incremento en su jornada a los profesores de
asignatura.
CLÁUSULA 112. TABULADOR DE SALARIOS.
Los salarios del personal
académico serán uniformes para cada nivel dentro de su categoría y estarán
establecidos en el tabulador que forma parte de este Contrato, como anexo 1.
En virtud de que los salarios se
establecen en el tabulador respectivo para los puestos por categoría y nivel y
no para las personas, se observará el principio de que a todo trabajo igual,
desempeñado en jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
corresponderá un salario igual.
CLÁUSULA 113. INCORPORACIÓN AL FONACOT.
El Conalep mantendrá la
incorporación de los trabajadores académicos al Fondo de Fomento y Garantía
para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) con el objeto de que disfruten de
los beneficios correspondientes.
CLÁUSULA
114. REORDENAMIENTO DEL
PERSONAL ACADEMICO. En caso de que el Conalep considere que exista exceso
de personal en uno o varios planteles, se obliga a notificar al Sindicato esta
consideración, para su análisis conjunto y convenir el reacomodo del propio
personal.
CLÁUSULA
115: PERMISO A
REPRESENTANTES SINDICALES El Colegio concederá permiso desde las 07:00
horas durante todo el día por una ocasión a la semana a los Delegados
Sindicales, miembros del Comité Ejecutivo y de las Comisiones Contractuales
para que realicen reuniones sindicales. Este permiso se concederá cuando el
Sindicato lo solicite con 48 horas de anticipación, previa lista de
participantes.
CLÁUSULA 116: DE LOS INGRESOS Y DEDUCCIONES
a).- Son considerados como ingresos, el salario base de cotización,
ayuda para uniformes, ayuda para herramientas de trabajo, crédito al salario,
horas extras, premio por puntualidad y despensa.
b).- Son consideradas como deducciones, las retenciones IMSS.
CLÁUSULA 117: BONO DEL DÍA DEL MAESTRO. El
Colegio concederá un bono el día del Maestro pagadero a más tardar el 14 de
mayo y de ser día inhábil el día inmediato anterior, el importe de $ 3,000.00
en vales de despensa a cada trabajador académico del Conalep Sinaloa miembro
del SINTACEPTESIN.
CLÁUSULA 118: BONO DE FIN DE AÑO. El Colegio
concederá un bono a fin de año, pagadero a más tardar el 17 de Diciembre y de
ser día inhábil el día inmediato anterior, el importe de $ 3,000.00 en vales de
despensa a cada trabajador académico del Conalep Sinaloa miembro del
SINTACEPTESIN.
CLÁUSULA 119: MATERIAL DIDACTICO: Es la prestación económica que otorga el Conalep Sinaloa al Personal
Académico que presta sus servicios, para la adquisición de material didáctico,
que para los efectos de la vigencia del presente Contrato se autoriza en una
proporción del 4% del Salario Tabular vigente.
Esta
prestación por acuerdo de ambas partes será revisada cada año a efectos de
incrementarse hasta en un 10% en un periodo máximo de 5 años.
CLÁUSULA 120: DESPENSA: Es la prestación económica que
otorga el Conalep Sinaloa al Personal Académico que presta sus servicios, a fin
de elevar su capacidad adquisitiva en bienes de consumo, que para los efectos de la vigencia del presente Contrato se autoriza
en una proporción del 4% del Salario Tabular vigente.
Esta prestación por acuerdo de ambas partes será revisada cada año a
efectos de incrementarse hasta en un 10% en un periodo máximo de 5 años.
CLAUSULA 121: PAGO DE MARCHA
En caso de defunción de un Trabajador Académico, el colegio procederá a
otorgar a sus beneficiarios dos meses de salario tabular vigente por concepto
de pago de marcha y la prima de antigüedad en los términos de artículo 162 de la Ley federal de Trabajo.
CLAUSULA
122: AYUDA POR DEFUNCION
En el caso de defunción del Trabajador Académico y/o un dependiente
económico directo del Trabajador Académico (cónyuge e hijos), el Colegio le
proporcionará una ayuda de $4,000 (cuatro mil pesos) para gastos de
funeral, mismo que se hará efectivo contra la presentación de la documentación
que ampare la dependencia y el acta de defunción.
Es
improcedente esta prestación cuando el Personal Académico se encuentre disfrutando
de licencia sin goce de sueldo mayor de tres meses y en el caso que
judicialmente se determine la declaración de ausencia o presunción de muerte.
CLÁUSULA 123: SEGURO DE VIDA
El Colegio contratará un Seguro de Vida Colectivo poara los
Trabajadores Académicos, bajo las condiciones que actualmente viene otorgando,
con la Compañía
de Seguros que este designe.
CLÁUSULA 124: FONDO DE AHORRO
Con el objeto de estimular el
ahorro de los Trabajadores Académicos, el colegio a petición expresa del
trabajador por conducto del SINTACEPTESIN, les descontara $4.00 (Cuatro Pesos
00/100 M.N.) por cada hora semana mes de su salario tabulado mensualmente, y a
su vez, el Colegio aportará la cantidad de $4.00 (Cuatro Pesos 00/100 M.N.), por cada hora semana mes, también
mensualmente, para integrarse al fondo que administrará la Comisión Mixta que
le corresponda.
El importe de los ahorros por
aportación del trabajador y del Colegio ingresará a una cuenta bancaria
especial que genere productos a efecto de entregarse a los ahorradores a más
tardar el día 15 (quince) de agosto de cada año
CLAUSULA 125: GRATUIDAD DE ANTEOJOS
Cuando por prescripción médica el
Trabajador Académico requiera de anteojos, el colegio se obliga a
proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad hasta por la cantidad de $1,500.00
una vez por año y por docente, en igualdad de condiciones, previa comprobación por
examen médico emitido por una institución oficial de salud.
T R A N S I T O R I O S
PRIMERO: DEL ROMPIMIENTO DEL TOPE DE LAS 20 HORAS
Se podrá
asignar carga horaria hasta por 25 horas
semana mes, acordándose en principio que toda hora asignada por encima de las
25 horas, hasta 35 horas semana mes, será nombrada sobrecarga académica y no
será parte del promedio asignado semestralmente, entrando en vigencia a partir
de Febrero de 2012.
SEGUNDO: DE LA SEGUNDA ETAPA DE BASIFICACIÓN
CONALEP
SINALOA se compromete, en coordinación con el SINTACEPTESIN y según el
reglamento de basificación adaptado de común acuerdo entre las partes, a iniciar
a partir de marzo de 2012 la segunda etapa de basificación de horas excedentes
en los diferentes planteles del Estado, culminando este proceso el 31 de enero
de 2013.
TERCERO: GESTIÓN DE RECURSOS ADICIONALES
Lo
conveniado en el presente contrato es sin perjuicio de la asignación de
recursos extraordinarios adicionales que el CONALEP Y/O EL SINTACEPTESIN pueda
gestionar ante diferentes instancias con la finalidad de seguir mejorando las
condiciones laborales de los docentes de CONALEP SINALOA.
CUARTO: GESTION DE CONCEPTOS ADICIONALES.
Para todos
los casos presentes o futuros que ameriten Soluciones o acuerdos de carácter
estructural entre las partes, tales como recategorización, retabulación
salarial, aguinaldo, acordamos establecer las comisiones respectivas para que
de manera inmediata se hagan los estudios y las gestiones necesarias para
otorgar las medidas que orienten con certeza la resolución de los casos
planteados, por ello se entiende que la atención inmediata a estas demandas no
estarán sujetas o demeritadas por las fechas del emplazamiento a huelga.
Culiacán, Sinaloa a 01 de FEBRERO del 2012.
POR EL
CONALEP SINALOA
ING. RAMON LUCAS LIZARRAGA
DIRECTOR
GENERAL
POR EL
“SINTACEPTESIN”
ING. VICTOR JAVIER GARZA BUSTAMANTE ARQ. ARMELDO GOMEZ GONZALEZ
SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DEL TRABAJO
ANEXO ÚNICO
TABULADOR DE PERCEPCIONES, CATÁLOGO DE CATEGORÍAS Y TABULADOR DE SUELDO
AUTORIZADO
|
CATEGORÍA
|
SUELDO POR HORA/SEMANA/MES
ZONA ECONÓMICA I
|
SUELDO POR HORA/SEMANA/MES
ZONA ECONÓMICA II
|
|
PROFESOR
ACADÉMICO “TA”
|
$235.74
|
$306.29
|
|
PROFESOR
ACADÉMICO “PA”
|
$330.39
|
$399.23
|
|
PROFESOR
ACADÉMICO “PB”
|
$373.41
|
$462.90
|
|
PROFESOR
ACADÉMICO “PC”
|
$437.08
|
$536.89
|
